简洁可填写简历模板

填写步骤

1. 下载可填写的 PDF，或用我们的“填写 PDF 表单”工具打开。
2. 填写联系方式，以及与目标职位相符的标题。
3. 写一段简短的个人简介，再从最近一份工作开始填写经历。
4. 补充教育背景和技能，并逐行校对。
5. 保存 PDF，再用“PDF转Word”为需要的招聘网站生成 Word 版本。

让简历更容易被找到

很多公司会用招聘系统筛选简历，所以我们建议在技能和工作经历里自然地使用岗位描述中的关键词，例如具体的软件名称、证书或行业术语。不要堆砌关键词，而是把它们放进真实的工作成果描述里，这样既能通过系统筛选，也能让面试官读起来顺畅。

简历最好控制在一到两页。应届生可以突出实习、项目和获奖经历，有经验的求职者则重点写最近五到十年的工作。每次投递前，花几分钟根据岗位调整一下求职意向和前两条要点，往往比一份通用简历的效果好得多。

为国内求职调整简历

国内招聘方浏览一份简历的时间往往很短，所以我们建议把最重要的信息放在前面：求职意向、最近一段工作经历和核心技能。工作经历按时间倒序写，每段用两到四条要点说明你做了什么、取得了什么结果，最好有具体数字，比如“将处理时长缩短了 30%”。

如果投递外企或海外岗位，这份英文表单的简历正好适用；投递国内企业时，可以在字段里填写中文内容。照片、年龄等信息并非必需，按招聘要求决定是否提供。发送前请把文件命名为“姓名-岗位-简历.pdf”，方便 HR 查找；用招聘平台上传时，PDF 能保证排版在不同设备上保持一致。

这份简历对 ATS 友好吗？

实话实说：它已经是 PDF 所能做到的最 ATS 友好的程度。招聘管理系统（ATS）读取的是文字，这份模板让文字保持简单的顺序，使用 Experience、Education 这类常见标题，没有图形或多栏排版来干扰解析。

没有任何模板能保证某一个 ATS 的具体表现。有些较老的系统处理 Word 比处理 PDF 更好，不同软件读取表单字段的方式也不一样。所以我们建议把最终版本“扁平化”（打印为 PDF 或转换一次），并用“PDF转Word”准备一份 Word 版本，以备招聘网站要求。

每个部分该写什么

名字下方的标题是一个简短的职位名称，例如“Backend developer, payments”。个人简介要说明你擅长什么、想要什么职位，而不是堆砌形容词。工作经历里写清职位、公司、起止时间，每段两到四行，以动词开头，尽量带上数字：节省的时间、营收、用户数、团队规模。

• 如果职位描述里的关键词如实反映了你的工作，就用同样的词。
• 除非目标国家或公司通常要求，否则不写照片、年龄和婚姻状况。
• 职业早期控制在一页，资深之后最多两页。
• 检查邮箱和电话是否正确，这个错误出现得比你想象的多。

发送简历和管理版本

文件名要清晰，例如 firstname-lastname-resume.pdf，并控制在招聘网站的大小限制内；文件变大时可以用“压缩PDF”。如果岗位要求附上求职信、证书或作品集，用“合并PDF”按要求的顺序合在一起。登录后，把每个针对性修改过的版本保存到“我的文件”，这样你清楚地知道给哪家公司发了哪一版。

常见问题